Aufmerksamkeit
Eine relevante Botschaft stoppt den Scrollmoment – dort, wo Fachkräfte ohnehin unterwegs sind.
Leistung
Social Recruiting. So gewinnt man Mitarbeiter heute
Mitarbeitergewinnung für Praxen, Pflege, Therapie und Kliniken – über Social Recruiting, glaubwürdige Arbeitgeberkommunikation und mobile Kurzbewerbung.
Endlich wieder Bewerbungenpassende Fachkräfte persönlich und mobil erreichen
Worum es wirklich geht
Nicht einfach Stellen posten. Sondern Menschen erreichen.
Klassische Stellenanzeigen erreichen häufig nur aktiv Suchende. Gleichzeitig brechen komplizierte Formulare genau dort ab, wo Interesse entstanden ist. So bleiben gerade die Menschen unsichtbar, die offen für einen Wechsel wären, aber nicht aktiv suchen.
Social Recruiting bedeutet: Wir zeigen Ihre Stelle dort, wo passende Fachkräfte täglich unterwegs sind – mit ehrlichen Einblicken, einer klaren Botschaft und einer kurzen Bewerbung direkt am Smartphone. Wir planen, gestalten, schalten und steuern die Kampagne zentral für Sie.
Für Sie bleibt der Ablauf einfach: Ein fester Ansprechpartner bündelt Inhalte, Rückfragen und laufende Optimierungen. Die qualifizierten Kontakte gehen strukturiert an Sie – ohne zusätzlichen Ad-Account, ohne neue interne Prozesse und ohne Recruiting-Tool-Chaos.
Social Recruiting, kurz erklärt: Eine bezahlte, zielgerichtete Kampagne macht Ihre Stelle bei passenden Menschen sichtbar – und führt sie über wenige Fragen direkt zu einem persönlichen Erstkontakt.
Vom ersten Impuls zur Bewerbung
Ein Weg mit möglichst wenig Hürden.
Jede Stufe beantwortet genau die Frage, die eine wechselbereite Fachkraft in diesem Moment hat.
Interesse
Team, Alltag und Vorteile werden konkret. So wird aus einem kurzen Blick echtes Interesse.
Kurzbewerbung
Wenige mobile Fragen führen ohne Lebenslaufpflicht zu einem persönlichen Erstkontakt.
Passive Bewerber erreichenSie scrollen nicht nach Jobs.
Sie sehen eine Chance, die passt.
Sie sehen eine Chance, die passt.
Ihre Kampagne erscheint im persönlichen Feed, weckt Interesse mit echten Einblicken und führt über einen klaren mobilen Weg zur Kurzbewerbung.
Ihr Mehrwert
Was am Ende besser funktioniert.
Jede Entscheidung wird an Ihrem Alltag, Ihrer Zielgruppe und dem nächsten sinnvollen Schritt ausgerichtet.
Ansprache auch passiv wechselbereiter Fachkräfte
Strategisch geplant, verständlich umgesetzt und auf die Anforderungen im Gesundheitsmarkt abgestimmt.
Niedrige Hürde durch mobile Kurzbewerbung
Strategisch geplant, verständlich umgesetzt und auf die Anforderungen im Gesundheitsmarkt abgestimmt.
Authentische Einblicke statt Floskeln
Strategisch geplant, verständlich umgesetzt und auf die Anforderungen im Gesundheitsmarkt abgestimmt.
Transparente Auswertung und Optimierung
Strategisch geplant, verständlich umgesetzt und auf die Anforderungen im Gesundheitsmarkt abgestimmt.
UMFANG
Leistungsbausteine
Von der Idee bis zur Anwendung.
Der genaue Umfang entsteht aus Ihrem Bedarf – nicht aus einem starren Standardpaket.
01Arbeitgeber- und Zielgruppencheck
Wir klären Rolle, Region, Wechselmotive und die Menschen, die Sie wirklich erreichen möchten.
02Kampagnenidee und Anzeigen
Wir entwickeln die Botschaft, die aus einer Stelle eine relevante berufliche Chance macht.
03Foto-/Video- oder Assetkonzept
Wir planen authentische Motive, kurze Videos oder gestaltete Assets – passend zu Team und Kanal.
04Mobile Recruiting-Landingpage
Eine mobil optimierte Kurzabfrage senkt die Hürde und führt direkt zum persönlichen Erstkontakt.
05Kampagnensteuerung
Wir schalten, überwachen und optimieren zentral – Sie brauchen keinen eigenen Werbeanzeigenmanager.
06Auswertung und Optimierung
Sie erhalten klare Einblicke in Kontakte, Resonanz und die nächsten sinnvollen Optimierungen.
REICHWEITE
Ihre Kampagne. Zentral gesteuert.
Ein Recruiting-System, das dort auftaucht, wo Fachkräfte wirklich sind.
Wir koordinieren Kreation, Ausspielung, Budget und Bewerbungsweg als eine Kampagne zum transparenten Festpreis – ohne dass Sie selbst Werbeanzeigenmanager oder zusätzliche Tools bedienen müssen.
Kampagne wird vorbereitetAlles aus einer Hand.
Alles aus einer Hand.
Für Sie einfach steuerbar.
- Fester Ansprechpartner statt Plattform-Pingpong
- Keine eigenen Ad-Accounts oder technischen Setups erforderlich
- Nach Freigabe in der Regel innerhalb von 24 Stunden startklar
in
LinkedInKA
KleinanzeigenA
ArbeitsagenturX
XING & NetzwerkeIhre Stelle
im Mittelpunkt
LinkedInKA
KleinanzeigenA
ArbeitsagenturX
XING & NetzwerkeIhre Stelle
im Mittelpunkt
Stimme aus der Zusammenarbeit
Wenn aus Reichweite echte Bewerbungen werden.
42Bewerbungen
in kürzester Zeit
in kürzester Zeit
„Mit bisherigen Zeitungsanzeigen und Onlineinseraten haben wir wenig bis keine Bewerbungen erhalten. Mit der neuen Methode haben wir binnen kürzester Zeit 42 Bewerbungen erhalten und die Kampagne bereits nach 2 Wochen frühzeitig deaktiviert. Ich würde jederzeit wieder mit Social Recruiting Jobangebote veröffentlichen und kann dies allen Kolleg:innen nur empfehlen.“
Arbeitgebermarke, die man spürt
Menschen bewerben sich nicht auf Anzeigen. Sie bewerben sich bei Menschen.
Häufige Fragen
Gut zu wissen, bevor wir starten.
Welche Stellen lassen sich bewerben?
Von MFA und ZFA über Pflege- und Therapieberufe bis zu ärztlichen und administrativen Positionen entwickeln wir die Ansprache passend zum Markt.
Brauchen wir eigenes Foto- oder Videomaterial?
Authentisches Material ist oft wertvoll. Wir planen gemeinsam, was vorhanden ist und welche Aufnahmen oder gestalteten Assets sinnvoll sind.
Wie kommen Bewerbungen bei uns an?
Interessenten durchlaufen eine kurze mobile Abfrage. Die qualifizierten Kontaktdaten werden strukturiert an Sie übermittelt.
WEITER
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